解除劳动关系的经济补偿金如何计算?

解除劳动关系的经济补偿金如何计算?根据劳动合同法相关规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么，详细具体关于解除劳动关系的经济补偿金如何计算，下面由西安劳动赔偿律师团队整编分享。文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/jjbc/352.html

从法学理论上讲，无论双方谁先提出协议解除劳动合同，只要是双方在完全自愿的前提下进行的协议，我们讲究的就是两个字“公平”，然而，这种公平是建立在双方完全自愿，又协商一致的基础之上的，既然是公平协议，那么，互相就无须谈及补偿问题。文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/jjbc/352.html

但是，法律的立法精神考虑到了强者与弱者的问题，考虑到了单位与劳动者个人的问题，法律的条文结合了生活中的这一实际问题，向弱者作了倾斜，完全出于维护弱者的权益，对劳动者个人进行了有力的法律保护，这样，当用人单位先提出协议解除劳动合同时，用人单位就应当对劳动者给与经济补偿。文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/jjbc/352.html

解除劳动关系的经济补偿金如何计算?根据这个法律规定的精神，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》：文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/jjbc/352.html

见劳动部1994年12月3日发布的劳部发【1994】481号文件第5条的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准对劳动者发给经济补偿。文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/jjbc/352.html

解除劳动关系的经济补偿金如何计算?劳动经济补偿相关法律：文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/jjbc/352.html

《劳动合同法》>>>文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/jjbc/352.html

第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/jjbc/352.html

“第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/jjbc/352.html

“第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/jjbc/352.html

用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;……”文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/jjbc/352.html

用人单位与劳动者协议解除劳动合同，是双方自愿的结果，是在平等的基础上用双方自愿的办法来解决劳动争议纠纷的友好途径。文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/jjbc/352.html

无论双方谁先提出来解除劳动合同，只要是双方真实意思的表示，都可以协议解除劳动合同。但是，《劳动法》为了保护劳动者的合法权益，专门作了明确的规定。文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/jjbc/352.html

《劳动法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/jjbc/352.html

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/jjbc/352.html

(二)未及时足额支付劳动报酬的;文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/jjbc/352.html

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/jjbc/352.html

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/jjbc/352.html

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/jjbc/352.html

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”>>解除劳动关系的法律规范文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/jjbc/352.html

三十八条规定 赋予了劳动者享有主动解除劳动合同的权利，可以依法维护劳动者自己的合法权益，让劳动者得到权利的充分享受。文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/jjbc/352.html

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